Vous êtes dirigeant d’une entreprise, employeur dans la branche de l’optique lunetterie de détail, vous pouvez flécher le solde de votre taxe d’apprentissage, et l’attribuer à un ou des organismes de formation de l’optique et soutenir ainsi des projets qui permettent aux jeunes de construire leur parcours professionnel en optique.
Nouveaux montants !
Un décret du 6 mars 2026 relance l’aide exceptionnelle pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 8 mars 2026 (sous réserve que la date de début d’exécution intervienne avant le 1er janvier 2027).
A compter du 1er janvier 2026, la contribution conventionnelle pour le dialogue social/financement du paritarisme (contribution ADPOLD) est collectée directement par l’URSSAF (en lieu et place d’AG2R).
La branche a sélectionné pour vous des partenaires pour mettre en place un plan d’épargne.
La branche lance des travaux sur la diversité de situations de vulnérabilité en emploi dans la branche de l’optique-lunetterie de détail avec le cabinet Arthur Hunt.
(Décrets n° 2026-39 et n° 2026-40 du 28 janvier 2026 – JO du 31 janvier)
La loi « seniors » instaure la période de reconversion, financée par l’Opco, afin de permettre aux salariés d’obtenir une qualification ou une certification dans le cadre d’un projet de mobilité.
Retrouver la liste complète des salons d'orientations.
Prorogation pour 2026 des orientations prioritaires de la période triennale 2023-2025
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 a créé un congé supplémentaire de naissance, destiné à prolonger le temps passé auprès de l’enfant après les congés de maternité, de paternité ou d’adoption. Les modalités précises seront prochainement fixées par décret.
Veuillez trouver ci dessous le lien pour consulter le rapport annuel d'activité de la CPPNI Optique 2024.
