Dernières actualités

Période de reconversion

La loi « seniors » instaure la période de reconversion, financée par l’Opco, afin de permettre aux salariés d’obtenir une qualification ou une certification dans le cadre d’un projet de mobilité.

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Congé de naissance supplémentaire à partir du 1er juillet

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 a créé un congé supplémentaire de naissance, destiné à prolonger le temps passé auprès de l’enfant après les congés de maternité, de paternité ou d’adoption.

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AFFECTATION DU SOLDE DE LA TAXE D’APPRENTISSAGE

Vous êtes dirigeant d’une entreprise, employeur dans la branche de l’optique lunetterie de détail, vous pouvez flécher le solde de votre taxe d’apprentissage, et l’attribuer à un ou des organismes de formation de l’optique et soutenir ainsi des projets qui permettent aux jeunes de construire leur parcours professionnel en optique.

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Aide exceptionnelle aux employeurs pour les contrats d’apprentissage

Nouveaux montants !

Un décret du 6 mars 2026 relance l’aide exceptionnelle pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 8 mars 2026 (sous réserve que la date de début d’exécution intervienne avant le 1er janvier 2027).

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La collecte du paritarisme confiée à l'URSSAF

A compter du 1er janvier 2026, la contribution conventionnelle pour le dialogue social/financement du paritarisme (contribution ADPOLD) est collectée directement par l’URSSAF (en lieu et place d’AG2R).

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Plan d’épargne

La branche a sélectionné pour vous des partenaires pour mettre en place un plan d’épargne.

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Situations de vulnérabilité en emploi et Handicap

La branche lance des travaux sur la diversité de situations de vulnérabilité en emploi dans la branche de l’optique-lunetterie de détail avec le cabinet Arthur Hunt.